tes avantages
Abonnement de ski alpin Stoneham
Abonnement de randonnée alpine
Abonnement de vélo de montagne
Entretien gratuit sur les vélos de montagne
(achat de pièces à rabais)
Gratuité sur les cours de groupe à l’École de glisse
Rabais sur les cours privés à l’École de glisse
Rabais familiaux applicables sur certains produits
Ton défi
Tu contribueras à bâtir des équipes engagées en attirant les talents qui feront vivre l’expérience unique du Mont-Sainte-Anne. En pilotant le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, tu joueras un rôle clé auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs besoins et en contribuant à une expérience employé humaine et positive.
Ton profil
Tu aimes les gens autant que les défis. Tu as le recrutement à cœur et tu souhaites faire une réelle différence auprès des gestionnaires et des équipes en contribuant à une expérience employé positive. Tu es une personne organisée, proactive et humaine, reconnue pour ton écoute, ton jugement et ta capacité à créer des relations de confiance. Tu aimes collaborer, comprendre les besoins et trouver des solutions adaptées dans un environnement dynamique où l’agilité fait partie du quotidien.
Nos exigences
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Deux à trois années d'expérience en ressources humaines, avec une expérience significative en acquisition de talents et en recrutement.
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout).
Expérience dans un environnement syndiqué, saisonnier, touristique ou de plein air (un atout).
Excellente capacité d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités dans un environnement où les besoins évoluent rapidement.
Faire preuve de jugement, d'autonomie, de rigueur et de professionnalisme.
Démontrer de fortes habiletés relationnelles et communicationnelles, ainsi qu'une grande capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.
Posséder une approche collaborative, une grande capacité d'écoute et un réel intérêt pour l'accompagnement des personnes.
Être à l'aise de travailler dans un environnement dynamique où le travail d'équipe, l'agilité et la recherche de solutions sont essentiels.
Tes tâches
Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires afin d'identifier les besoins de main-d'œuvre et planifier les activités de recrutement.
Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de l'ouverture des postes jusqu'à l'embauche.
Rédiger, publier et promouvoir les affichages de postes sur les différentes plateformes.
Développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction des talents adaptées à un contexte saisonnier.
Effectuer le tri des candidatures, réaliser les entrevues de présélection, participer au processus de sélection et effectuer les vérifications de références.
Assurer un suivi rigoureux des candidatures et offrir une expérience candidat positive.
Participer aux salons de l'emploi, journées carrière et autres activités de recrutement afin de promouvoir la marque employeur.
Planifier, coordonner et animer les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires
Effectuer les suivis administratifs liés aux rappels, aux retours au travail et au maintien des banques de candidats.
Soutenir les gestionnaires dans l'application des politiques RH, de la convention collective ainsi que dans différents dossiers de ressources humaines en proposant des solutions adaptées aux enjeux opérationnels et humains.
Participer à l'amélioration des pratiques, des processus et des initiatives en ressources humaines.
Contribuer au développement de la marque employeur et aux activités de recrutement visant à accroître la visibilité de l'organisation.
Faites parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de présentation à paravena@rcrquebec.com, en indiquant « Conseiller(ère) en ressources humaines – Mont-Sainte-Anne » dans l'objet de votre courriel, au plus tard le 9 août.
À noter que le masculin a été employé afin d’alléger le texte, mais que le poste s’adresse autant à un candidat qu’à une candidate.
